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主題:一例一休對中小企業之影響
舉辦地點:基隆就業中心六堵分站(206基隆市七堵區工建北路1之2號)
名額限制:58 名
講師名稱:周建序
主辦單位:基隆市中小企業服務中心
開放報名狀態:不開放
報名截止日期:2017-03-28
上課日期:106.03.30 13:30-16:30
講師介紹

現任: 

和諧國際法律事務所法務長

和諧國際管理顧問公司經理

中華工商研究院 副教授 

東海大學、文化大學講師

行政院勞委會勞工教育師資

雙北市勞動事務學院講師、雙北市勞資爭議調解委員

財團法人法律扶助基金會講師

勤業眾信聯合會計師事務所講師

中國生產力中心商業管理組、中華民國職工福利協會、全省工業會、商業會、(總)工會勞工法講師、全省各縣市政府工商投資策進會勞工法令兼任講師

C.F.P.國際理財規劃師(模一、二、三、五、六 )講師 

經濟部專業人員研究中心第一期勞工法令實務研習班講師

辦理方式

一例一休工時新制條文解析與企業因應

特別休假日以後要如何排定? 如何操作方不致違法? 雇主對於工資清冊又多了何種義務? 勞檢如何因應? 勞資會議決議什麼? 哪些典章制度要修改? 再再考驗了管理者的職業技能 。這堂課我們請周建序老師來為各位解說!

課程大綱

一、最新三讀通過的條文解析與案例說明

(一)23條 (工資給付時間、次數、項目) 增訂計算明細規定

(二)24 (延長工作時間時工資加給之計算)增訂休息日加班加給規定

(三)30-1條(四週變形工時) 酌作文字修正

(四)34條(輪班制)  不再侷限於晝夜輪班、適當休息改為11小時

(五)  36條(例假日、休息日) 7日有一休息日及一日例假日

(六)37條(休假日/國定假日)   砍七天國假

(七)38條(特別休假)特別休假加碼、期日以勞工指定、未休完雇主照天數給薪、雇主應揭露及定期通知義務

(八)39條(休假日休息工資照給及休假日工作工資加倍) 增列休息日工資照給

(九)74條(勞工之申訴權及保障)  吹哨條款保護檢舉勞工

(十)79條(罰則)罰則提高

 

二、工時、出勤相關爭議與勞檢因應

(一)休息日加班時數如何計入46小時

(二)休息日無法加班需要請假嗎?

(三)勞資會議記錄

(四)工資清冊及薪資條

 

三、公司因應

備註

*特別注意 因考量課程內容龐大 本次課程將延續 3/16之課程進度 

 

講座名額有限,額滿為止,依序遞補。

因本系列講座課程報名踴躍,若講座當日因故無法出席,請於講座前一日來電通知。

已報名者請於當日講座開始前(13:30)入場。

另為響應環保愛護地球,請與會者自備環保杯具,本單位不另行提供。

 
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